Korea’s Employment Gender Gap is 4th-Highest

[Minsu94]

Korea’s Employment Gender Gap is 4th-Highest

Kore'nin İstihdamında Cinsiyet Farkı 4. En Yüksek Oldu

Kore, Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü üyesi ülkeler arasında (OECD) öncelikle doğumdan sonra işlerini bırakan çok sayıda Koreli kadına bağlı olarak iş gücüne katılımda var olan dördüncü en yüksek cinsiyet farkına sahip.

Kuruluşun verilerine göre, Kore'de iş gücüne katılımdaki cinsiyet farkı yüzde 20.5,bu sayı 2016'da OECD ortalaması olan yüzde 16.4'ten daha yüksekti.

Kore'den daha yüksek cinsiyet farkı olan ülkeler arasında Türkiye, Meksika ve Şili bulunmaktadır. Merkez bankası, Kore ve Japonya gibi diğer Asya ülkelerinde birçok kadının 30 yaşından sonra işten ayrıldığını belirterek iş gücüne olan kadın katılımlarında ani bir düşüş olduğunu belirtti.

Kore Bankası'nın araştırma departmanında iktisatçı olan Kim Sang Woo, “Evlilik ve doğum ve yaşlanma sorunları nedeniyle 30 yaşlarında işlerini bırakan kadınların sayısında bir artış var.” dedi.

OECD ülkelerinin çoğunda kadın istihdamı kademeli olarak artarken, Kore’nin büyük ölçüde düze seviye de ilerlediği görülüyor. Koreli kadınların iş gücüne katılım oranı 2016 yılında yüzde 58.4'dü ve bu oran OECD ortalaması olan yüzde 63.6'nın altındaydı.

BOK'un bir raporunda, Avrupa ülkelerini örnek olarak kullanarak çalışan anneleri destekleme ve esnek çalışma saatleri ile pozisyonlar yaratma ihtiyacı arttı.

Raporda, “Hizmet sektöründeki işlerin ve yarı zamanlı işlerin ve çocuk bakım devlet desteklerinin artmasının iş gücünde daha fazla kadının yer almasına katkıda bulunacak.” dedi. Bununla birlikte BOK raporu, daha çok yarı zamanlı pozisyonların erkekler için daha düşük kaliteli işlere dönüşebileceği konusunda uyardı.

“Cinsiyet Boşluğunu Kapatma” başlıklı raporda, “Kore'deki kadınlar, aile yapılarını değiştirmesiyle (örneğin daha az çocuk gibi), ebeveynlerin çocuk başına eğitime daha fazla para harcamasına katkıda bulunduğundan, eğitim alanında büyük adımlar attı.” dedi.

OECD, değişikliklerin politika desteğinin ötesinde daha derin bir düzeyde yapılması gerektiğine dikkat çekti.

“İşyeri kültürlerindeki uzun çalışma saatleri, işten sonra sosyalleşme ve kıdem bazlı bir terfi ve ödeme sistemi içerdiği sürece kadınlar doğumdan sonra işlerini bırakmaya zorlandığı için, sosyal politika reformunun sınırlı etkisi olacaktır. ”

Kaynak

[Minsu94]

Korea’s Employment Gender Gap is 4th-Highest



Korea has the fourth-highest gender gap in labor force participation among member countries of Organization for Economic Cooperation and Development (OECD), which is primarily due to the large number of married Korean women who quit their jobs after giving birth.

The gender gap in labor force participation is 20.5 percent in Korea, which is higher than the OECD average of 16.4 percent in 2016, according to data from the organization.

Countries with higher gender gaps than Korea include Turkey, Mexico and Chile. The central bank noted that Korea and other Asian countries like Japan show an abrupt drop-off in female participation in the labor force, which indicates that many women leave their jobs after age 30.

“There is a growing number of women giving up their jobs around 30 because of marriage and childbirth and rearing issues,” said Kim Sang-woo, economist at the Bank of Korea’s research department.

While the female employment rate gradually increased in most OECD countries, Korea’s largely remained flat. The rate of Korean women in the labor force was 58.4 percent in 2016, again below the OECD average, which was 63.6 percent.

A report from the BOK raised the need to support working mothers and create positions with flexible working hours, using European countries as examples.

“The increase of jobs in the service sector and part-time work and the childcare subsidies contributed to more women in the labor force,” the report said. The BOK report warned, however, that more part-time positions can translate into lower-quality jobs for men.

The OECD also pointed to poor female economic empowerment as a great loss to the Korean economy.

“Women in Korea have made great strides in educational attainment as changing family structures [such as fewer children] have contributed to parents spending more on education per child,” it said in the report, titled “Closing the Gender Gap.”

The OECD noted that changes should be made at a deeper level beyond policy support.

“As long as workplace cultures involve long working hours, socializing after work, and a seniority-based promotion and payment system which punishes women for leaving their job on childbirth, social policy reform will have limited effect.”

Source

[dalnim]

Teşekkür ederiz Tansu.

[edaozgul33]

Teşekkür ederiz Tansu.

[kıday baksı]

Korea’s Employment Gender Gap is 4th-Highest
Translated by Tansu KARAPINAR

>>> https://www.facebook.com/groups/kgfatr/